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  • 依法合規,建立和諧勞資關系

    與員工簽訂書面勞動合同,建立平等的勞動關系。依法建立和完善勞動規章制度,直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大事項履行民主程序,與工會或者員工代表平等協商確定,保障員工基本權益。

    市場導向,完善薪酬福利體系

    建立市場化的職位薪酬體系,完善政策合規的福利保障,構建多元激勵機制,形成責權利對等、激勵約束相統一的激勵體系。公司還為員工辦理補充醫療保險和企業年金,加強勞動防護,強化年休假執行,改善生產工作條件,提高員工對公司的歸屬感、忠誠度和滿意度。

    以人為本,關愛員工工作生活

    開展全員談心活動,傾聽員工心聲,暢通溝通渠道,融洽員工關系;出臺關愛幫扶措施,加大對困難員工和基層員工的幫扶力度,利用節日契機開展員工慰問活動;開展群眾性勞動競賽、技能比武、科技創新等活動,動員員工立足崗位,比學爭優;開展喜聞樂見的文體活動,弘揚積極向上、健康和諧的氛圍。

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